5052铝合金
中 文 名：5052铝合金
塑 性：良好 变形率 大于80 冷冲压性良好
密 度：2.72g/cm3

5052铝工艺性能：
⑴成形性能
  ①该合金热态工艺塑性良好。锻造和模锻温度为420~475°C,在此温度范围内进行变形率>80%的热变形。
  ②其冷冲压性能与合金状态有关,退火（O）状态的冷冲压性能良好,H32、H34状态时次之,而H36/H38状态时不好。
  ⑵焊接性能
  ①该合金的气焊、电弧焊、电阻焊、点焊、缝焊性能良好,二氩弧焊时出现结晶裂缝倾向。硬钎焊性能尚好,而软钎焊性能较差。
  ②焊缝的强度和塑性高,焊缝强度达基体金属强度的90%~95%。但焊缝的气密性不高,推荐用5A03合金作焊料,可提高其气密性,并可消除裂缝倾向。
  ⑶机械加工性能
  该合金退火状态的切削加工性能不好,而冷作硬化状态时有所改善。

概述：
5052铝合金属于Al-Mg系合金,使用范围广泛,特别是建筑业离不开此合金，是最有前途的合金。耐蚀性好，焊接性优良，冷加工性较好，并具有中等强度。5052铝合金的主要合金元素为镁，具有良好的成形加工性能、抗蚀性、焊接性，中等强度，用于制造飞机油箱、油管、以及交通车辆、船舶的钣金件，仪表、街灯支架与铆钉、五金制品、电-器外壳等。
5052铝合金是应用最广的一种防锈铝，这种合金的强度高，特别是具有抗疲劳强度：塑性与耐腐蚀性高，不能热处理强化，在半冷作硬化时塑性尚好，冷作硬化时塑性低，耐腐蚀好，焊接性良好，可切削性能不良，可抛光。用途主要用于要求高的可塑性和良好的焊接性，在液体或气体介质中工作的低载荷零件，如油箱，汽油或润滑油导管，各种液体容器和其他用深拉制作的小负荷零件：线材用来做铆钉。

化学成分：
铝 Al ：余量
硅 Si： ≤0.25
铜 Cu ：≤0.10
镁 Mg：2.2~2.8
锌 Zn：≤0.10
锰 Mn：≤0.10
铬 Cr：0.15～0.35
铁 Fe： ≤0.40
注：单个:≤0.05;合计:≤0.15

力学性能：
抗拉强度 σb (MPa)173～244
条件屈服强度 σ0.2 (MPa)≥70
密度 2.68克/立方厘米
试样尺寸：所有壁厚
注：管材室温纵向力学性能

表面：
1、表面不允许有裂纹、腐蚀斑点和硝盐痕迹。
2、表面上允许有深度不超过缺陷所在部位壁厚公称尺寸8%的起皮、气泡、表面粗超和局部机械损伤，但缺陷最大深度不能超过0.5mm,缺陷总面积不超过板材总面积的5%。
3、允许供货方沿型材纵向打光至表面光滑。
4、其他要求：有需求方和供货方自己拟定
5、铝板表面呈现光亮，无划痕，机压出来的板子很少有颗颗粒粒的

集团简介

我公司是一家专业从事钢材销售的企业. 公司主营:合金钢，优特钢，特殊钢，碳素钢，弹簧钢，不锈钢，铝合金，厂价直销质量保证，服务至上！

几年来公司凭借雄厚的资金实力，强大的资源优势"立足大市场、树立大品牌"，现已形成了成熟的销售网络，业务遍及江苏、浙江、安徽、武汉、四川、重庆、上海、河南、山西、山东等地区，年销售优钢达万余吨，在中国经济高速持续发展,投资环境极大改善的大背景下,新时代人善于寻求机遇、把握机遇, 销量逐年上升。

公司始终坚持"以人为本、质量第一、顾客至上"的经营方针，本着"互惠互利、共同发展"的原则，以"诚实守信、团结拼搏"的精神，力求做大、做强、做精。在今后的发展道路上公司将以清晰的战略框架，完善的治理结构，坚实的管理基础，精准的执行动作，务实的激励机制，不断创新与变革，大力增具以人为本的品牌意思。以"品牌、资源、资金"为发展支点。以"简单、高效、健康"为管理思想，充分拓展企业的发展思路，努力为员工创造良好的发展平台，不断为客户创造价值。
我们将一如既往地秉承"以商会友、与友从商"的经营理念，在今后的合作中为企业，为社会创造更多的财富。

领导致辞

回顾企业的发展历程，我们有过顺境，也有过逆处；有过辉煌，也有过挫折；有过经验，也有过教训，但我们从来没有放弃！始终兢兢业业地工作，孜孜不倦���学习，不拘一格的思考，呕心沥血地创造，面对挑战，勇敢拼搏，把握机遇，乘胜前进。
    作为公司经理，公司的成就使我欣喜，使我感激。我由衷的感谢给予我们无尽信任与动力的客户们，感谢公司不辞辛苦献身的员工们，企业的资源有限，而社会资源 无限，我们将以海纳百川的胸怀，广泛与社会各界开展多方面的合作，创造优质服务，打造优秀人才，以此来回报客户的信任，员工的奉献和社会的厚爱。
    我常常反思，企业的动力，寻找发展的元素。时代赋予企业人历史使命是什么？是塑造一个现代知识的企业；一个具有核心竞争力的企业；一个基业长寿的企业；一 个富有社会责任感的企业！为此，我们将始终如一秉承“团结、拼搏、守信、奉献”的企业宗旨，抢抓机遇，迎接挑战，加速发展，创造企业辉煌。这是一个企业人 在激烈市场竞争中未敢卸肩的责任。
    昨天的成绩，我们不曾留恋，因为明天的路刚刚开始！
    我们通丰实业共创美好的明天！

发展历程

一、发扬一种传统：敬业。
    敬业是企业文化的核心内容，是对员工职业道德的最基本要求。敬业有两个前提，一是专业、精业，二是忠心、诚实。专业、精业是指对行业、企业、专业等的“精”与“专”；忠心、诚实是指对工作的责任心与事业心。作为企业的管理者，要使每位员工都能够建立起对本岗位、本企业的使命感和忠诚感，要做到尊重员工、关心员工、关注员工成长，通过完善的薪酬体系、多元化的培训和精神激励等方面为员工创造个人成长和自身价值实现的良好条件，使他们真正做到干一行、爱一行、精一行。

二、选择一种态度：快乐。
  快乐不是享乐，而是要使员工职业和事业中得到满足，在企业发展中实现自身价值的提升。快乐的企业文化就是和谐的、团结的、积极的文化。相互协作的良好氛围，以及良性竞争的内部环境，能够使员工在工作中找到快乐，最终增强对企业的归属感。

三、营造一种氛围：团结。
   团结就是力量。如果快乐解决的是“思想路线”问题，那么，团结解决的是“组织路线”问题。对于由七个二级单位合并成立的速递物流公司，首要解决问题的就是“团结”，就是“融合”。融合，使我们“优势互补”，建立起了一种更适合企业又好又快发展的崭新文化，确保了员工队伍的稳定性和工作积极性。

四、坚持一种作风：务实。
   企业文化不只是写在纸上的管理办法，而是融入企业管理各个细胞中的思维模式；不只是员工的工作态度，而是态度背后体现的精神境界和其中蕴含的对企业的感情。企业文化的建立，需要我们真抓实干、求真务实，内强素质、外树形象,以文化提升企业的核心竞争力。